Digitalisierung

New Work

New Generation Y+Z

New Jobs / KI

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Swipe to start

1995: Online-Buchhandlung Amazon

2000: 360 Mio. User online

2001: Start Online-Enzyklopädie Wikipedia

2002: Beginn des digit. Zeitalters

2005: Start Videoportal YouTube

 

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AOL online 90er

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yahoo-1994

google-1996

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amazon-1996

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wikipedia-2001

youtube-2005

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Old TV 20:15

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seit 2015 * mehr YT / weniger TV
* bei 18-50 jährige (Videos für 50.000 Jahre)

 

Netflix-2015

seit 2012 aktiver Produzent u. Vertreiber
aktuell 154 Mio Abonnenten in 190 Ländern

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New Work

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Digitalisierung macht Jobs überflüssig

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IT-Spitzenkraft
Dienstleister
Handwerker

Dienstleister
Handwerker
Handwerker

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Kein Wert auf
menschliche Kontakte

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New Work ist weit mehr als alte Arbeit mit Internetanschluss- Christoph Heumader

Internet true

Die Jobs verändern sich durch Algorithmen oder künstliche Intelligenz, aber sie gehen nicht verloren- IBM-Manager Bob Lord
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NW = neue Art (Leben + Arbeit) zu verbinden

>> neue Kultur der Menschen

Ende der “alten Arbeitswelt”

>> Transformation = tiefgreifenden wirtschaftlichen + kulturellen Wandel

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neue Technologien | Digitalisierung | Automatisierung | allumfassende Vernetzung

>> bestimmte Berufe werden überflüssig

>> Industrielle Produktion in letzten Jahrzehnten radikal verändert

Industrie 4.0, autonome Fahrzeuge, künstliche Intelligenz

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New Work Werte

Selbstständigkeit
Handlungsfreiheit & Selbstverwirklichung
Teilhabe an Gemeinschaft

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Sozialphilosoph Prof. Dr. Frithjof Bergmann, Manifest

Kein Programm

Kein Prozess

Frage der Haltung

Kultur & Führung

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Neue Trends bei Führungskräften

Neue Talente gewinnen UND halten!

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Mitarbeiter mit neuen Technologien ausstatten

Langer, begleiteter Prozess

WAS WOLLEN WIR WIRKLICH TUN?

Persönlichkeit mit in die Arbeit einbringen!

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“Bekomme ich genug bezahlt?”

vs

“Verträgt sich der Job mit meinen persönlichen Interessen?”

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Mittel für Lebensunterhalt

Profit im Vordergrund

Stupide Anweisungen
Starre Hierarchie-Ebenen
9-to-5
Fester Schreibtisch

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Arbeit soll Spaß machen

Bedürfnisse der Menschen im Vordergrund

Selbstbestimmtes Arbeiten
Gemeinsamer Dialog
Selbstständig und flexibel
Freiheit und Teilhabe

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Online Workplace for distributed Teams

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Grenzen Privat-/Berufs-Leben verschwinden

Selbstverwirklichung

Etwas Wichtiges tun

Sich entfalten

Mit Aufgaben wachsen

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Leader statt Boss

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VUCA

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VUKA Welt Lösungen

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 “Ich melde mich sobald ich kann!”

 

 “Ich kümmere mich morgen zwischen 13 und 15 Uhr ausschließlich damit.”

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 I have a dream

I have a dream

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 We have a dream

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Gen Overview

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gen y

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2-3 Screens

CDs / MP3

extrem optimistisch

Work-Life-Vermischung

Champagner + Fernreise

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gen z

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3-5 Screens

Cloud / Stream

wirklich realistisch

Work-Life-Trennung

Freunde + Vielfalt

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Arbeit 4 Generationen

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GEN Y: Work-Life-Vermischung

Arbeiten bis zu 12 h

TOTAL flexibel

Company first

Arbeiten auf Anfrage

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GEN Z: Work-Life-Trennung

Normale Arbeitszeit 5, 6 oder 8 h

KLARE Regelung (Sperrstunde, Wochenende)

Etwas Variabilität

Veränderungs-Verlässlichkeit

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Gen Y = Agilität

Permanente Unterbrechung

Offene Innovation

Neo-liberale Markt-Lösungen

Freiwillige Selbst-Ausbeutung / (Be-)Förderung

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Gen Z = Stabilität

Nachhaltigkeit

Struktur

Sicherheit

Selbstverwirklichung

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Das Spiel ist das gleiche, aber die Regeln haben sich geändert.

Anti-social?

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KI schlägt Anwälte

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KI erkennt Lungenkrebs

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“Männer für gefährliche Reise gesucht: Bezahlung gering, Eiseskälte, lange Monate vollständige Dunkelheit, ständige Gefahren, sichere Rückkehr ungewiss. Bei Erfolg: Ehre und Anerkennung.”

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Stellenanzeige um 1900 von Antarktis-Forscher Sir Ernest Henry Shackleton

Change the world by example

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