Digitalisierung

New Work

New Generation Y+Z

New Jobs / KI

Swipe to start

1995: Online-Buchhandlung Amazon

2000: 360 Mio. User online

2001: Start Online-Enzyklopädie Wikipedia

2002: Beginn des digit. Zeitalters

2005: Start Videoportal YouTube

 

AOL online 90er

yahoo-1994

google-1996

amazon-1996

wikipedia-2001

youtube-2005

Old TV 20:15

seit 2015 * mehr YT / weniger TV
* bei 18-50 jährige (Videos für 50.000 Jahre)

 

Netflix-2015

seit 2012 aktiver Produzent u. Vertreiber
aktuell 154 Mio Abonnenten in 190 Ländern

New Work

Digitalisierung macht Jobs überflüssig

IT-Spitzenkraft
Dienstleister
Handwerker

Dienstleister
Handwerker
Handwerker

Kein Wert auf
menschliche Kontakte

New Work ist weit mehr als alte Arbeit mit Internetanschluss- Christoph Heumader

Internet true

Die Jobs verändern sich durch Algorithmen oder künstliche Intelligenz, aber sie gehen nicht verloren- IBM-Manager Bob Lord

NW = neue Art (Leben + Arbeit) zu verbinden

>> neue Kultur der Menschen

Ende der “alten Arbeitswelt”

>> Transformation = tiefgreifenden wirtschaftlichen + kulturellen Wandel

neue Technologien | Digitalisierung | Automatisierung | allumfassende Vernetzung

>> bestimmte Berufe werden überflüssig

>> Industrielle Produktion in letzten Jahrzehnten radikal verändert

Industrie 4.0, autonome Fahrzeuge, künstliche Intelligenz

New Work Werte

Selbstständigkeit
Handlungsfreiheit & Selbstverwirklichung
Teilhabe an Gemeinschaft

Sozialphilosoph Prof. Dr. Frithjof Bergmann, Manifest

Kein Programm

Kein Prozess

Frage der Haltung

Kultur & Führung

Neue Trends bei Führungskräften

Neue Talente gewinnen UND halten!

Mitarbeiter mit neuen Technologien ausstatten

Langer, begleiteter Prozess

WAS WOLLEN WIR WIRKLICH TUN?

Persönlichkeit mit in die Arbeit einbringen!

“Bekomme ich genug bezahlt?”

vs

“Verträgt sich der Job mit meinen persönlichen Interessen?”

Mittel für Lebensunterhalt

Profit im Vordergrund

Stupide Anweisungen
Starre Hierarchie-Ebenen
9-to-5
Fester Schreibtisch

Arbeit soll Spaß machen

Bedürfnisse der Menschen im Vordergrund

Selbstbestimmtes Arbeiten
Gemeinsamer Dialog
Selbstständig und flexibel
Freiheit und Teilhabe

Online Workplace for distributed Teams

Grenzen Privat-/Berufs-Leben verschwinden

Selbstverwirklichung

Etwas Wichtiges tun

Sich entfalten

Mit Aufgaben wachsen

Leader statt Boss

VUCA

VUKA Welt Lösungen

 “Ich melde mich sobald ich kann!”

 

 “Ich kümmere mich morgen zwischen 13 und 15 Uhr ausschließlich damit.”

 I have a dream

I have a dream

 We have a dream

Gen Overview

gen y

2-3 Screens

CDs / MP3

extrem optimistisch

Work-Life-Vermischung

Champagner + Fernreise

gen z

3-5 Screens

Cloud / Stream

wirklich realistisch

Work-Life-Trennung

Freunde + Vielfalt

Arbeit 4 Generationen

GEN Y: Work-Life-Vermischung

Arbeiten bis zu 12 h

TOTAL flexibel

Company first

Arbeiten auf Anfrage

GEN Z: Work-Life-Trennung

Normale Arbeitszeit 5, 6 oder 8 h

KLARE Regelung (Sperrstunde, Wochenende)

Etwas Variabilität

Veränderungs-Verlässlichkeit

Gen Y = Agilität

Permanente Unterbrechung

Offene Innovation

Neo-liberale Markt-Lösungen

Freiwillige Selbst-Ausbeutung / (Be-)Förderung

Gen Z = Stabilität

Nachhaltigkeit

Struktur

Sicherheit

Selbstverwirklichung

Das Spiel ist das gleiche, aber die Regeln haben sich geändert.

Anti-social?

KI schlägt Anwälte

KI erkennt Lungenkrebs

“Männer für gefährliche Reise gesucht: Bezahlung gering, Eiseskälte, lange Monate vollständige Dunkelheit, ständige Gefahren, sichere Rückkehr ungewiss. Bei Erfolg: Ehre und Anerkennung.”

Stellenanzeige um 1900 von Antarktis-Forscher Sir Ernest Henry Shackleton

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  • Generation Z typisch
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  • Mit gutem Beispiel vorangehen
  • Mehr Mut
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