Fakt: Standardisierte Leistungen (Beratung) werden ersetzt durch Algorithmen
Chance: Entwicklung komplexer Regelwerke + Anlernen von Systemen mit KI als neues Geschäftsfeld
Automat. digit. (Beratungs-)Prozesse können nicht neue Ideen entwickeln und Emotionen zeigen!!
(künstl. Empathie/Kreativität noch nicht erfunden ;)
“Neue Technik” adaptieren ist zu wenig!
New Work != alte/bisherige Arbeit + neue/digitale Technologie
Arbeit bisher: pragmatisches Mittel für Lebensunterhalt
Arbeit neu: darf Spaß machen (anderes Grundverständnis / “neu denken”)
AK/Ö3-Denkmuster vs “richtige” Arbeitskultur
-> es geht um neue Technologien UND neue Lösungsansätze!
Vordergrund: nicht reiner Profit, sondern Bedürfnisse d. Menschen
Selbstständigkeit • Freiheit • Gemeinschaft (Teilhabe)
erfordert “denken” – denn neues Denken schafft Mehrwert
Selbstbestimmte Arbeitswelt statt detailliert vorgeschriebene Arbeitsschritte
(mehr Freiheit durch Selbststk. & Selbstorg.)
Auf Vertrauen basierte Zusammenarbeit statt Kontrolle von oben
Maschine stellt Arbeit zur Verfügung statt Menscht machen alles selber
(alles was Mensch macht wird teurer)
Gemeinsam: Bildung schützt vor Auswirkungen!
Aber: Die 4. Industrielle Revolution ist anders:
Wir können nicht schneller oder besser denken als Maschinen.
Wir können nicht schneller oder besser lernen als Algorithmen.
Bsp: KI schlägt 20 Anwälte bei der Analyse von Verträgen klar
Zalando plötzlich auf 200 Marketing-Spezialisten verzichtet
Neue Systeme denken und bauen
Kompetenzen des 21. Jhdts:
Kritisches Denken. Kommunikation. Kreativität. Initiative.
Industr. Rev.: + Bsp. “Geschwindigkeit”:
Mitte 19. Jhdt: keine einheitl. Zeitzone
mehrere hundert untersch. Zeitzonen in Europa (alleine in DE ~ 60 versch. ZZ)
Eisenbahn: Möglichkeit, weite Strecken in kurzer Zeit zurück zu legen -> Vereinheitl. der Zeit im deutschsprachigem Raum
Ende 19. Jhdt (1893): MEZ eingeführt
Time change
People change
Memories remain
Zeit ist relativ
für 14-jährigen: sehr langsam
(zB Absitzen in Schule)
für 41-jährigen: eher schnell
(zB noch offene Arbeit)
Zeit-Wahrnehmung:
je weniger Neues,
desto kürzer die Zeit
Prospektive: während des Geschehens
Retrospektive: Ereignis bereits vorbei (Rückschau)
IST (Ereignis) |
WAR (Erinnerung) |
|
neue Tätigkeit/Spaß |
Zeit vergeht “zu schnell” |
lange, erfüllte Zeit |
08/15-Tätigkeit/kein Spaß |
Zeit vergeht “normal” |
kurze, langweilige Zeit (Wüste) |
Urlaub-Paradoxon
Gehirn speichert neue Erfahrungen umfangreicher ab, Vertrautes eher weniger
=> Retrospektiv: Dauer eines Ereignisses = Anzahl an Erinnerungen zu diesem Zeitraum
Kinder/Jugendliche: viele neue Erfahrungen
Erwachsene: Alltag besteht aus Routine, man erlebt wenig Neues
Gehirn auf Trab halten, um “Zeit zu verlangsamen”
zB neue Fähigkeiten erlernen, Unvertrautes ausprobieren, unbekannte Gebiete/Orte erforschen
Gedächtnis mit zahlreichen neuen Erinnerungen füllen!
Der große Fortschritt ist nur technisch, nicht menschlich.
Warum nicht auch human?
Weil die Menschheit allgemein stark abgesunken ist.
Die Gier ist so groß, dass man keine Rücksicht auf gar nichts mehr nimmt.
Die Gemeinschaft verschwindet nicht,
sie verlagert sich nur.
Von der Innenstadt in Shop-Plattformen,
vom Stammtisch auf Social Media,
von F2F Fachgesprächen nach Foren.
Eisenbahn war der Motor der industr. Revolution
Glasfaser-Bahn ist der Motor der Digitalen Revolution
Maschinen-Zeitalter vs Computer-Zeitalter
Vom Webstuhl zur Webagentur
Lokalzeiten wurden abgeschafft
um einheitliche Fahrpläne zu ermöglichen
=> Greenwich-Zeit eingeführt
Zersiedelung des städt. Umlands kam in Gang
Im Zentrum der Stadt arbeiten – mit Familie 15 km außerhalb der City wohnen, da in wenigen Minuten erreichbar
=> rings um Hauptstadt, wo es Eisenbahnen gab, haben sich Wohnungen vervielfacht
1800 – 1850
vorwiegend Personenverkehr
seit 1850
überwiegt Güterverkehr
Heute
Datenverkehr
GV …
Anfang 19. Jhdt., England
Widerstände & Protest-/Sabotage-Aktionen
hatten damals auch was Gutes: “Fabrik-Inspektoren” wurden geschaffen
=> sorgte damals dafür, dass Kinder unter 10 Jahren nicht mehr länger als 15 h / Tag arbeiten durften (damals ganz normal)
=> Vorstufe des heutigen Arbeitsinspektorats
Neue Unternehmenskultur d. Muster-Betr.
=> “Modellhaftigkeit” sprach sicher herum, sogar Habsburger + Zar Nikolaus I besuchten Muster-Betrieb v. Robert Owen (Begründer der Genossenschaften)
Handwerker schlossen sich zusammen u. gründeten Kooperationen, um bei Krankheit u. Arbeitslosigkeit zu helfen (Wohnraum beschaffen, gemeinsame Kinderbetreuung)
=> Gewerkschaftsbewegung gegen “Tyrannei der Fabrikbesitzer” (mittellose Proletariat damals noch ohne Stimmrecht)
-> “Klassenkampf” damals OK
~ 1800: 14 h / Tag
~ 1850: 10 h / Tag
~ 1900: 8 h / Tag
~ 1900: 48 h / Woche
~ 1950: 45 h / Woche (5-Tage)
~ 1975: 40 h / Woche
~ 1980: 35 h / Woche
~ 1990: 38 h / Woche
~ 2015: 30 h / Woche
Produktionsstruktur verändert sich
Qualitätskontrollen werden eingerichtet
Arbeiter disziplinieren sich
Transaktion entsteht
(Vorteil/Nutzen zw. Güter und Unternehmen/Haushalt, …)
menschenwürdige Arbeitsbedingungen
effektive Produktion durch Lohnsklaverei & Unterdrückung schlechte Voraussetzung
Kinderarbeit unter 12 Jahren nur 6 h + nur mit schulischer Grundausbildung (Buben rechnen, Mädels nähen)
Produktivität erhöht
Diebstähle reduzierten sich
Bestrafungen abgeschafft (da nicht mehr notwendig)
=> große Erfolge durch neue Maßnahmen!
viele Ideen heute in Industrieländern selbstverständlich
Heute: keine neue Themen, sondern vorhandene noch weiter “verfeinern”, obwohl es genug neue Themen gäbe!
Mitte 15. Jhdt.: Moderner Buchdruck
~ 1480: Gutenbergs neue, bewegliche Druckmaschine breitet sich in den nächsten Jahren in ganz Europa aus
neue Technologie, welche es einfach macht, Infos & neue Ideen zu verbreiten
manche dachten, dies gefährde d. Kontrolle & das damals (religiöse) Establishement
manche wollten Entw. aufhalten/verbieten (zB Osman. Reich verhängte Todesstrafe gegen jeden der die Maschine benutzte)
Europa benötigte genau dieses Wachstum! (große Teile Europas waren eine von Pest befallene, rückständige Ansammlung von teils irrelevanten Königsreichen)
Mitte 16. Jhdt.: großer Sprung nach vorne dank d. raschen Verbreitung v. Wissen durch Druckmaschine (“Internet ihrer Zeit”)
Digitalisierung bringt Chancen und Gefahren
Daten: lassen sich leicht manipulieren (illegaler Mehrwert)
zB Tachostand v. Autos fälschen -> Milliardengeschäft “Tachojustierung”
-> kein Datenstand mehr sicher! (nix mechanisches mehr)
=> Blockchain?
Agil in die Zukunft!
Trends: Mobilität, Digitalisierung, Konnektivität … verändern unsere Lebenswelt markant
Die Welt – so scheint es – wird immer komplexer
immer mehr Infos rasen um die Welt
mehr Geschwindigkeit, mehr Einflussfaktoren – mehr Optionen, mehr Unsicherheit
=> Veränderungen passieren zu schnell, um Zukunft vorher sehen zu können
Welt tendiert zur Komplexität: Zus.hänge / Spann.felder / Perspekt.
=> vorausdenken + laterales Denken (querdenken) gefordert!
Die Digitalisierung kommt. Und mit ihnen die AI-Maschinen (Roboter):
https://www.weforum.org/agenda/2017/06/this-is-when-robots-will-start-beating-humans-at-every-task-ae5ecd71-5e8e-44ba-87cd-a962c2aa99c2
Die Digitalisierung macht uns menschlich nicht besser.
Die Digitalisierung kann uns menschlich aber näher zusammenbringen.
In digitalen Zeiten entscheidet die Wir-Intelligenz.
Die Digitalisierung stößt aber rasch an ihre Grenzen.
Sie ist vor allem ein Kulturwandel in Organisationen, meist Unternehmen, und wird oft von Führern/Leader vorangetrieben.
Führung kann man aber (noch) nicht automatisieren.
Trotz Zunahme von Robotern, bleiben sowohl Mitarbeiter als auch Kunden Menschen.
Sitzen ist das neue Rauchen und analog ist das neue Bio.
Alles, was nicht digitalisiert werden kann, bekommt einen neuen/höheren Stellenwert.